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職業(yè)健康檢查中存在的常見問題職業(yè)健康檢查中存在的常見問題只有人民健康 才能實(shí)現(xiàn)美好幸福生活 也只有人民健康 才有真正的民族昌盛和國(guó)家富強(qiáng) 職業(yè)健康檢查是指用人單位針對(duì)接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者組織進(jìn)行的健康檢查，包括上崗前、在崗、離崗、應(yīng)急及醫(yī)學(xué)隨訪檢查。企業(yè)通過確定的檢查周期和項(xiàng)目，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者的職業(yè)禁忌癥、職業(yè)病患或健康異常，從而為評(píng)價(jià)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害程度、判斷勞動(dòng)者接觸職業(yè)病危害因素的急慢性健康影響、及早采取措施控制職業(yè)病及危害的蔓延和發(fā)展提供依據(jù)，達(dá)到保護(hù)勞動(dòng)者健康及相關(guān)權(quán)益的目的。 然而在實(shí)際工作中，由于部分企業(yè)法律意識(shí)淡薄、主體責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)、缺乏相應(yīng)管理經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)健康檢查程序設(shè)計(jì)往往存在缺陷和漏洞，致使組織過程環(huán)節(jié)暴露出諸多問題。 1. 參檢人員概念模糊 這主要表現(xiàn)在分不清一般健康體檢和職業(yè)健康檢查的關(guān)系。部分人員包括一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為自己已經(jīng)做過健康檢查，由此拒絕參加單位安排的職業(yè)健康檢查，這既是很多問題出現(xiàn)的根源，也是職業(yè)健康檢查開展困難的重要原因。 2.替檢現(xiàn)象存在 一些需要進(jìn)行職業(yè)健康檢查的員工，以所謂的“免費(fèi)福利” ，將職業(yè)健康檢查機(jī)會(huì)“贈(zèng)予”親屬，嚴(yán)重干擾了企業(yè)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)的正常進(jìn)行。例如，曾經(jīng)有一名員工出現(xiàn)替檢現(xiàn)象，但不肯承認(rèn)，最后經(jīng)各相關(guān)方重新安排其本人檢查后，經(jīng)對(duì)比體檢結(jié)果，方才承認(rèn)，并同意補(bǔ)交檢查費(fèi)用。當(dāng)然， 體檢費(fèi)用是小事，而一旦因此產(chǎn)生職業(yè)病糾紛，則對(duì)于勞動(dòng)者和企業(yè)雙方來(lái)說(shuō)，都不僅僅是一筆檢查費(fèi)所能解決的。同時(shí)，還有一些用人單位出于經(jīng)濟(jì)利益的考慮，安排一些不接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者頂替接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，以逃避需承擔(dān)的相關(guān)費(fèi)用和罰則。 3.部分檢查項(xiàng)目的配合度不高 職業(yè)健康檢查主要是針對(duì)員工接觸的職業(yè)危害因素，來(lái)確定體檢項(xiàng)目，但因部分員工的自身意愿，往往不能做到全檢。比如，接觸粉塵人員應(yīng)進(jìn)行“胸肺透視” ，但有些員工會(huì)過分夸大 X 線照射危害而放棄檢查。還有的員工清楚自己有某方面的禁忌疾患，故意不做檢查，逃避調(diào)崗。這些均造成體檢信息的缺失，使診斷醫(yī)師無(wú)法做出全面綜合的分析，做出準(zhǔn)確的檢查結(jié)論。 4.接害人員接害因素界定范圍廣 部分企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理人員在填報(bào)接害人員接害信息時(shí)，為減輕責(zé)任，存在將企業(yè)所有危害視同全部人員一律接觸進(jìn)行報(bào)送的情況。而目前職業(yè)健康檢查普遍缺乏醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)接害人員接害狀況及程度分級(jí)的調(diào)查，造成了一定程度上的體檢結(jié)論失實(shí)。另外，還有部分企業(yè)為增加體檢項(xiàng)目，會(huì)填報(bào)多項(xiàng)接害因素，既增加了醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷難度，又浪費(fèi)了醫(yī)療資源。 5.被檢人員缺乏與醫(yī)療機(jī)構(gòu)的溝通 部分人員在填報(bào)個(gè)人信息時(shí)，會(huì)刻意隱瞞自身疾病，加之缺乏與醫(yī)療機(jī)構(gòu)有效溝通，導(dǎo)致醫(yī)師在根據(jù)檢查結(jié)果進(jìn)行診斷時(shí)會(huì)因記錄不清沒能對(duì)患者足夠重視，或造成誤診。 6.體檢機(jī)構(gòu)服務(wù)欠缺 部分醫(yī)療機(jī)構(gòu)受利益驅(qū)動(dòng)，較少考慮體檢環(huán)境的舒適性，一味承攬業(yè)務(wù)，造成院所客流量大、人員繁雜、事項(xiàng)交疊，致使服務(wù)質(zhì)量下降，無(wú)法滿足咨詢、檢查時(shí)細(xì)致耐心的要求，容易引起員工不良情緒。另外，由于業(yè)務(wù)量大，人員重名情況多，在告知個(gè)體檢查結(jié)果時(shí)，可能會(huì)出現(xiàn)通報(bào)錯(cuò)誤，對(duì)無(wú)關(guān)人員造成一定程度的精神傷害。 7.書面告知不注意隱私保護(hù) 一些企業(yè)對(duì)員工檢查結(jié)果的告知未采取任何保密措施，有時(shí)甚至?xí)诒救瞬磺樵傅那闆r下，弄得路人皆知。檢查結(jié)果作為員工個(gè)人隱私，除應(yīng)掌握情況的企業(yè)職業(yè)健康管理人員外，不宜“廣而告之” 。因此，企業(yè)在將檢查結(jié)果進(jìn)行書面告知時(shí)，一定要注意密封后一對(duì)一交由本人，未經(jīng)授權(quán)或同意，外人不得隨意拆閱。當(dāng)然企業(yè)也不能將此作為隱瞞職業(yè)病的手段。 8.離崗職業(yè)健康檢查不能保證 由于人員流動(dòng)加快，很多企業(yè)對(duì)用工的離崗前職業(yè)健康檢查采取“睜一只眼閉一只眼”的態(tài)度，放松監(jiān)管。認(rèn)為一旦出現(xiàn)職業(yè)病糾紛，企業(yè)終不能免責(zé)，于是默認(rèn)對(duì)員工離崗體檢要求的失控。離崗體檢率低已成為基層企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作存在的普遍現(xiàn)象及重要問題之一。 |
